En visstidsanställning kan bli en tillsvidareanställning – utan att du fattar ett aktivt beslut
Det är något många företag upptäcker först i efterhand.
För småföretag är flexibilitet ofta avgörande. Behovet av att ta in personal kan variera över
året, och visstidsanställningar är en naturlig lösning. Men reglerna har förändrats, och i
dag går det snabbare än tidigare för en visstidsanställning att övergå till en fast
anställning.
Reglerna innebär att en anställd som haft särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än
12 månader under en femårsperiod automatiskt får en tillsvidareanställning.
I praktiken betyder det att en tillfällig lösning kan bli permanent – även om det inte var
tanken från början.
Tydlig överblick över tidsperspektiv behöver finnas
Att ha tydlig överblick över tidsperspektiv kring anställningar är viktigt.
Det är här många företagare hamnar snett. Inte för att man vill göra fel, utan för att det
saknas en tydlig överblick över hur länge personer faktiskt har arbetat. En person hoppar
in vid behov, blir kvar lite längre än planerat, och plötsligt har en gräns passerats utan att
någon riktigt uppmärksammat det.
Konsekvensen är att du kan stå med en tillsvidareanställning du inte planerat för. Det
påverkar både kostnader och handlingsutrymme – till exempel vid uppsägning eller
omorganisation, där andra regler börjar gälla.
Det betyder inte att visstidsanställningar är problematiska i sig. Men det ställer krav på att
du har kontroll över anställningstider och villkor. I många fall räcker det med en enkel
överblick – men den behöver finnas.
Det handlar i praktiken om att få kontroll över något som annars sker automatiskt i
bakgrunden.
Det är vanligt att företag upptäcker i efterhand att en anställning har övergått till fast anställning. Anledningen är ofta svag översikt.
