Den individuella arbetsrätten

Arbetsrätt är det rättsområde som rör de lagar och regler som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta område är hårt juridiskt reglerat och utgör den individuella arbetsrätten.
En jurist som specialiserar sig på arbetsrättsliga frågor är arbetsrättsjurist.

Svenska arbetsrätten: lagar, regler och avtal

Saltsjöbadsandan och Saltsjöbadsavtalet från 1938 präglar fortfarande den svenska arbetsrätten. Saltsjöbadsavtalet cementerade i stort sett den svenska arbetsmarknadens norm om att det är arbetsmarknadens parter som skall sluta avtal, utan inblandning av regeringen.

Arbetsrättsjurister på Rättsakuten

Våra arbetsrättsjurister på Rättsakuten AB har lång och omfattande erfarenhet inom rättsområdet, samt djupgående kunskaper inom arbetsrättsliga regler och lagar.
Vi har stor erfarenhet av att hantera olika typer av frågor, såväl när det gäller att upprätta arbetsrättsliga avtal som vid förhandlingar och konfliktlösning.
Vi biträder dig i dina arbetsrättsliga frågor och ärenden med stort engagemang. Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.

Kursen förklarar innebörden av den nya tillämpningen av LAS

Lagstiftaren införde nya LAS i oktober 2022, och arbetsgivare och arbetstagare tillämpar lagen sedan dess.

Vad innebär detta för er verksamhet?

Enligt oss jurister på Rättsakuten är det en väsentlig skillnad som alla arbetsgivare bör vara medvetna om. Detta gäller inte enbart HR-avdelningen, utan det gäller även alla chefer som har personalansvar. Därför bör arbetsgivare och arbetstagare sätta sig in i den nya tillämpningen av LAS.

Läs mer om nya LAS här →

Arbetsrättslig juridik för arbetsgivare

Arbetsrättsliga frågor för både företagare och arbetsgivare

• Vi representerar dig och dina krav på ett övertygande sätt
• Vi löser tvisten på ett kostnadseffektivt sätt för dig

Arbetsrättsliga frågor för arbetstagare

Har du en tvist med din arbetsgivare?

• Vi representerar dig och förhandlar med din arbetsgivare för att få tillbaka harmonin
• Intresserad av att se till att du blir utköpt ur bolaget eller organisationen?

Här kan du se ett axplock av vad vi på Rättsakuten kan hjälpa dig med som arbetsrättsjurist.
Våra arbetsrättsjurister bland annat hjälpa dig med följande ärenden:

• Anställning eller anställande
• Diskriminering på arbetsplatsen
• Förhandling eller förhandlande
• Omplacering / Omplaceringsförfarande
• Uppsägning och avskedande / Uppsägan
• Varsel / Varslande

Behöver du hjälp med frågor som rör arbetsrätt?

Arbetsrättsliga frågor är ofta mer än bara det som rör anställning och den anställde. Frågor om arbetsmiljö, dvs. arbetsmiljöfrågor är ett vanligt förekommande ämne och område.

Det är inte ovanligt att vi får in frågor gällande diskriminering på en arbetsplats, eller behov av omplaceringsförfarande till annat kontor.

Förhandlingar, uppsägning, avskedande eller varsel är andra frågor inom arbetsrättsliga frågeställningar.

Ta gärna kontakt med oss när du behöver vår hjälp i arbetsrättsliga frågor.

Frågor om arbete vid pandemi

Vilka åtgärder vidtog arbetsgivare och myndigheter för att skydda anställda och undvika uppsägningar under coronaviruspandemin?

– I ljuset av coronapandemin genomförde den svenska regeringen ändringar i lagen om korttids arbetsbidrag. Ändringarna trädde i kraft den 7 april 2020 med retroaktiv verkan, från och med den 16 mars 2020.

Efter lagändringarna kan arbetsgivare ansöka om och få statligt finansierat ekonomiskt stöd vid tillämpning av korttids-arbetsarrangemang, som alternativ till uppsägningar under tillfälliga och oväntade ekonomiska svårigheter.

Ett korttids arbetsarrangemang behöver avtalas

Arbetsgivaren och arbetstagaren, eller arbetstagarorganisationen, avtalar om ett korttidsarbetsarrangemang som kan innebära en tillfällig arbetstidsförkortning med 20, 40 eller 60 procent samt en tillfällig lönesänkning med 12, 16 respektive 20 procent.

Vid tillämpning av sådana arrangemang kan arbetsgivare vara berättigade till ekonomiskt stöd som uppgår till 43 procent av den del av arbetstagarens lön som motsvarar den förkortade arbetstiden. Det vill säga grunden vid beräkning av det ekonomiska stödet är 60 procent av arbetstagarens lön om arbetstiden är minskat med 60 procent.

På grund av Covid-19-pandemin har särskilda regler tillfälligt gällt under 2020 för att tillåta anställda att behålla 88-96 procent av sin lön trots att arbetstiden minskat med 20, 40, 60 eller 80 procent.

Det ekonomiska stödet från staten under vikariatet uppgår till 15-60 procent av de anställdas lön beroende på graden av arbetstidsförkortning. Den tillfälliga lagstiftningen har förlängts till april 2021 för arbetstidsförkortning med 80 procent, och till juni 2021 för övriga nivåer av arbetstidsförkortning.

Vidare har regeringen beslutat att tillfälligt sänka sociala avgifter för ungdomar som fyllt 18 år men inte 23 år i början av året. Enligt den tillfälliga lagstiftningen betalar arbetsgivare sociala avgifter med 19,73 procent istället för 31,42 procent för anställda i den åldersgrupp som berörs av lagstiftningen.

Lagen var tillfällig och gällde från 1 januari 2021 till 31 mars 2023.

Behöver en arbetsgivare ett skäl för att lagligen kunna avsluta ett anställningsförhållande?

Om så är fallet, ange vilka skäl som är lagliga i din jurisdiktion.

Arbetsgivare kan säga upp en anställning

Arbetsgivare kan säga upp en anställning med eller utan uppsägningstid. Lagen om anställningsskydd (LAS) kräver objektiva skäl för att en uppsägning med uppsägningstid ska vara giltig.

Arbetsrätten skiljer på saklig grund mellan uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning av personliga skäl. Arbetsbrist omfattar alla orsaker som kan hänföras till arbetsgivaren. Det kan till exempel vara arbetsbrist, omstrukturering på grund av neddragningar, eller omstrukturering på grund av ny teknik. Personliga skäl är alla skäl som kan hänföras till den anställde, såsom den anställdes prestation eller beteende.

Övertalighet anses normalt vara en objektiv grund och den är lätt att bevisa. Samtidigt som bedömningarna om en saklig grund av personliga skäl föreligger, är mycket mer komplicerad och svår att avgöra.

Uppsägning av personliga skäl

En uppsägning på grund av personliga skäl eller uppsägning, kommer inte att anses grundad på saklig grund om det finns andra alternativ än en uppsägning, som står till arbetsgivarens förfogande. Såsom att exempelvis omplacera arbetstagaren till andra befattningar på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställning utan uppsägningstid, uppsägning, om arbetstagaren grovt åsidosätter sina skyldigheter som arbetstagare. Detta kan vara till hands om den anställde agerar illojalt (t.ex. arbetar för konkurrenter under anställningen) eller begår brottsliga åtgärder mot arbetsgivaren.

Observera att varken en uppsägning av anställning på grund av personliga skäl, eller en uppsägning kan ske enbart på grund av omständigheter äldre än två månader.

En uppsägning av anställning utan saklig grund eller uppsägning, som saknar laglig grund, kan på begäran av arbetstagaren ogiltigförklaras av domstol.

Rättsakuten AB – juristerna du vill ha vid din sida när det gäller arbetsrätt under 2026.

---

• Aktieägaravtal 2026 – Säkra makt, pengar och framtid i ditt bolag
• Tvist mellan delägare – Vad göra nu när ni inte kommer överens?
• Betsson bröt mot avtalslagen
• Guide för flytt inom EU
• Bodelning 2026 – Guide om separation, skilsmässa och ekonomiskt våld

– Nya insikter varje vecka