Hur skapar man långsiktigt engagemang hos anställda och grundare i ett företag? Ett smart och allt vanligare verktyg är vesting och vestingavtalet.
I det senaste avsnittet av Bolagsrättspodden dyker vi djupt ner i vad vesting innebär och hur det kan bidra till ditt företags framgång.
Vad är vesting? En grundprincip
Vesting är en metod som gradvis ger anställda eller grundare rätt till förmåner, såsom aktier eller optioner, över tid. Grundprincipen är att rätten till förmånen begränsas under en viss vestingperiod. Förmånerna tilldelas först när specifika villkor, som tid eller prestationsmål, har uppfyllts. Om personen lämnar företaget innan vestingperioden avslutats, förloras de ej vestade aktierna eller förmånerna.
Typer av vesting – tid, prestation och milstolpar
Det finns främst två huvudtyper av vesting:
- Tidsbaserad vesting: Här tjänar en anställd eller grundare in rätten till aktier över tid, ofta under en period på fyra år. Det är vanligt med en så kallad “cliff”-period (till exempel 12 månader), vilket innebär att ingen vesting sker förrän denna period har passerats. Därefter sker vesting regelbundet, ofta månadsvis.
- Prestationsbaserad vesting: Förmåner tilldelas endast om vissa specifika mål eller resultat uppnås, de så kallade “milestonebaserad vesting”. Denna modell är utmärkt för att knyta aktier eller optioner direkt till företagets framgång och prestation.
Vi diskuterar även hur så kallade triggerklausuler fungerar, som kan påskynda vesting vid specifika händelser.
Syftet med vesting – motivation och skydd
Huvudsyftet med vesting är att motivera nyckelpersoner att stanna kvar i företaget och prestera väl. Genom att gradvis ge aktier eller andra förmåner knyts den anställdes intressen till företagets långsiktiga framgång.
I startup-företag är vesting extra viktigt för grundare. Det skyddar företaget från att en grundare som lämnar tidigt tar med sig en stor andel av ägandet. Genom att införa vesting, tjänar grundarna in sina andelar över tid, vilket skyddar företagets långsiktiga värde och säkerställer ett långsiktigt engagemang.
Vestingavtalet – en del av aktieägaravtalet
Vestingavtalet regleras oftast som en del av ert aktieägaravtal. Det är här ni specificerar villkor som “good leaver” och “bad leaver” – vad som händer med de vestade aktierna om en person lämnar bolaget under goda eller dåliga omständigheter.
Vesting bortom aktier – optioner och pension
Vesting är inte bara relevant för aktier till grundare och nyckelpersoner. Det kan också tillämpas på:
- Aktieoptioner: En anställd får rätt att köpa aktier till ett fast pris efter att ha uppfyllt vissa villkor.
- Pensionsförmåner: I vissa pensionssystem kan rätten till tjänstepension tjänas in över tid genom vesting.
Skatteaspekter att tänka på
Skatt på aktier eller optioner som omfattas av vesting kan utlösas vid olika tidpunkter. I Sverige beskattas förmåner vanligtvis först när aktier faktiskt förvärvas, inte när optioner tilldelas. Det innebär att skatten betalas när en anställd utnyttjar sina optioner och eventuellt säljer aktier.
En win-win för företag och anställda
Vesting är en effektiv metod för att motivera anställda och skydda företagets intressen. Genom att koppla aktier och förmåner till tid och prestation skapas en win-win-situation där både företaget och den anställde gynnas av långsiktigt engagemang och framgång. Vesting erbjuder både en belöning för anställdas insatser och ett skydd för företagets långsiktiga värde och företagsutveckling.
Läs mer om vesting på Rättsakutens hemsida
Har du frågor om vesting, aktieoptioner eller hur du bäst motiverar ditt team?
Glöm inte att prenumerera på Bolagsrättspodden för fler insikter om företagsstyrning, incentivstrukturer och företagstillväxt!
Se hela avsnittet på Rättsakutens Youtubekanal, sök på Rättsakuten.
Se även Draknästet
