Undrar du vilken behörighet en VD har och vilka avtal...
Kanske har du frågor om ditt anställningsavtal, lönen, eller om du blivit utsatt för orättvisor?
Arbetsrätten kan verka komplicerad, men det finns hjälp att få.
Som anställd har du flera rättigheter som är skyddade av lag.
Det handlar om allt från rätt till lön och semester till en säker arbetsmiljö. Om du misstänker att din arbetsgivare bryter mot dessa regler, är det viktigt att veta vilka steg du kan ta.
En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter på ett grundligt sätt. Juristen kan ge dig expertråd om hur du ska agera i din specifika jobbsituation.
En jurist med kompetens inom arbetsrätt kan också representera dig vid en eventuell tvist med din arbetsgivare.
Rättsakuten har en bra erfaren jurist inom arbetsrätt, och erbjuder ett brett spektrum av tjänster, inklusive rådgivning om anställningsvillkor, uppsägningar, diskriminering samt kollektivavtal.
Dessutom representerar vi dig gärna i domstol vid arbetsrättsliga tvister.
Önskar du få reda på vad som faktiskt gäller inom arbetsrätt och tvister som kan uppstå på jobbet?
Då ska du lyssna på Rättsakutens arbetsrättspodd!
Tillsammans tar Fredrik Jörgensen och Kim Stjernberg nämligen med dig på en resa genom juridikens värld.
Här dyker vi ner i aktuella juridiska problem, nyheter samt rättsfall. Dessutom intervjuar vi spännande gäster och skapar innehållsrika serier om specifika områden inom arbete.
Arbetslivet förändras snabbare än någonsin. Nya teknologier, AI, automatisering och globala marknader påverkar hur vi jobbar, anställs, bedöms och sägs upp. Samtidigt är arbetsplatsen fortfarande en av de viktigaste platserna i människors liv – ekonomiskt, socialt och juridiskt.
På denna sida samlar vi juridisk vägledning kring jobb, arbetsplats, arbetsrätt och anställning för dig som privatperson. Här får du både koll på vad som gäller i dag och insikter om hur arbetsrätten utvecklas framåt.
Begrepp som jobb, arbete och arbetsplats används ofta vardagligt – men juridiskt har de stor betydelse.
• Arbete handlar om ditt faktiska utförande av arbetsuppgifter.
• Anställning reglerar relationen mellan dig och arbetsgivaren.
• Arbetsplats omfattar den miljö – fysisk eller digital – där arbetet utförs.
I takt med distansarbete, hybridlösningar och AI-baserade arbetsuppgifter har arbetsplatsens juridiska innebörd breddats.
Det påverkar frågor om:
• arbetsmiljö
• ansvar
• övervakning
• prestation
• uppsägning och omplacering
Här uppstår nya jobbrelaterade juridiska frågor som kräver uppdaterad expertis.
Arbetsrätten finns för att skapa balans mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Den reglerar bland annat:
• anställningsvillkor
• uppsägning och avsked
• arbetstid och arbetsmiljö
• diskriminering och trakasserier
• föreningsrätt och kollektivavtal
Om du misstänker att din arbetsgivare bryter mot arbetsrättsliga regler, är det viktigt att agera tidigt. Många arbetstvister avgörs inte av vem som har rätt i sak, utan av hur och när frågan hanteras juridiskt.
Vi möter ofta privatpersoner som befinner sig i komplexa jobbsituationer, till exempel:
• uppsägning på oklara grunder
• förändrade arbetsuppgifter eller lön
• konflikter på arbetsplatsen
• brister i arbetsmiljön
• diskriminering eller särbehandling
• press kopplad till omorganisation eller AI-omställning
I dessa lägen är det avgörande att förstå vilka rättigheter du har – och vilka skyldigheter du samtidigt bär.
AI påverkar arbetsmarknaden i grunden. Yrkesroller förändras, vissa arbetsuppgifter försvinner, andra uppstår. Det väcker juridiska frågor som ännu inte alltid har entydiga svar.
Exempel på frågor vi ser allt oftare 2026:
• Kan AI användas vid uppsägning eller prestationsbedömning?
• Vilket ansvar har arbetsgivaren för AI-beslut?
• Hur påverkas arbetsmiljön av ständig digital övervakning?
• Vad gäller vid kompetensväxling eller omplacering kopplad till AI?
Vi är positivt inställda till AI, använder AI i vårt arbete och följer utvecklingen noga – men alltid med juridiken som stabil grund. Arbetsrätten ska fungera även i framtidens arbetsliv.
Alla jobbsituationer kräver inte juridisk hjälp – men vissa gör det definitivt.
Du bör överväga att anlita en jurist inom arbetsrätt om:
• konsekvenserna är ekonomiskt eller professionellt betydande
• maktbalansen på arbetsplatsen är ojämn
• kommunikationen med arbetsgivaren låst sig
• du vill fatta ett välgrundat beslut innan du agerar
Många av våra klienter är erfarna yrkespersoner, chefer eller specialister med höga krav på kvalitet, diskretion och strategisk rådgivning. De värdesätter att få rätt juridik i rätt ögonblick.
Jobbfrågan är inte längre lokal – den är global. Samtidigt är varje jobbsituation individuell.
Därför krävs juridisk vägledning som är:
• uppdaterad
• nyanserad
• affärs- och framtidsmedveten
• anpassad till just din arbetsplats och roll
Oavsett om du står inför en konkret arbetstvist, en osäker jobbsituation, eller vill förstå dina rättigheter i ett arbetsliv under snabb förändring. Våra juristers primära mål är detsamma: Att bidra till klarhet, kontroll och handlingsutrymme för dig.
Osäker på vad som gäller i din jobbsituation?
Beskriv din situation – upplev skillnaden med juridisk vägledning av bra jurist →
Hur kan vi hjälpa till?
Beskriv kortfattat hur vi kan hjälpa dig så återkommer vi snarast.