Verkställande direktören (VD) har en central roll i ett aktiebolag och är ansvarig för att sköta den dagliga verksamheten i enlighet med de riktlinjer som fastställts av bolagets styrelse. VD:s ansvar och behörighet regleras i aktiebolagslagen (ABL), bolagsordningen och det avtal som VD har med bolaget.
VD:s ansvar och behörighet
VD:s roll är att leda bolagets löpande verksamhet och sköta den dagliga driften. Detta innebär att VD fattar beslut om operationella frågor som anställningar, affärsbeslut och ekonomisk förvaltning. VD ska se till att verksamheten följer gällande lagar, bolagsordningen och de riktlinjer som styrelsen satt upp.
- VD-instruktioner: Styrelsen bestämmer VD:s behörigheter och befogenheter genom så kallade VD-instruktioner. Det är genom dessa instruktioner som styrelsen delegerar en del av sitt ansvar till VD.
- Per capsulam-beslut: VD har också möjlighet att fatta per capsulam-beslut i vissa brådskande ärenden som inte kan vänta på ett formellt styrelsemöte. Dessa beslut måste dock senare bekräftas av styrelsen.
- Begränsad behörighet: VD:s behörighet är begränsad till frågor som inte är av större strategisk eller ekonomisk betydelse. För större beslut, som långsiktiga investeringar eller förändringar i bolagets struktur, måste styrelsens godkännande inhämtas. Om VD överskrider sin behörighet kan beslutet vara ogiltigt, och VD kan bli personligt ansvarig för eventuella skador som bolaget lider.
- Rättsfall: Exempel från rättspraxisen, som “Merchantfallet” och “Hötorget”, belyser vikten av att VD noggrant överväger sina handlingar och håller sig inom sina befogenheter.
VD:s personliga ansvar
VD kan hållas personligt ansvarig om denne bryter mot gällande lagar eller bolagets interna regler. Personligt ansvar kan uppkomma vid till exempel skattebrott, bokföringsbrott eller om VD försummar sina arbetsuppgifter. Det är därför viktigt att överväga en ansvarsförsäkring för VD.
Relation till styrelsen
VD är underställd styrelsen och har en informationsplikt gentemot denna. VD ska regelbundet rapportera om verksamhetens utveckling, bolagets ekonomiska situation och andra relevanta frågor. Det är VD:s ansvar att förbereda ärenden för styrelsens beslut och genomföra de beslut som fattas av styrelsen. VD ska säkerställa att bolagets drift överensstämmer med bolagets långsiktiga mål och strategier.
Ansvar för arbetsmiljö och personal
VD har ett arbetsmiljöansvar, vilket innebär att VD ska säkerställa att arbetsmiljön är säker och följer arbetsmiljölagstiftningen. Detta ansvar omfattar att förebygga olyckor och skador på arbetsplatsen. Vid brister i arbetsmiljön kan VD hållas ansvarig om det uppstår arbetsmiljörelaterade problem.
VD har också ansvar för anställningar och uppsägningar inom bolaget. Inom ramen för den löpande verksamheten har VD befogenhet att fatta beslut om rekryteringar, säga upp personal och hantera arbetsrättsliga frågor. Detta ansvar omfattar även att säkerställa att bolagets personalpolitik är rättvis och följer gällande arbetsrättsliga regler.
Ansvar gentemot externa intressenter
VD har också en viktig roll gentemot externa parter som aktieägare, kunder, leverantörer och myndigheter. VD ska agera i enlighet med bolagets bästa och upprätthålla förtroende för bolagets verksamhet, bland annat genom att säkerställa att företagets bokföring och ekonomiska rapportering sköts korrekt samt att bolaget följer gällande lagar och regler.
Sammanfattning
VD:s ansvar och behörighet enligt svensk rätt är omfattande och reglerat i aktiebolagslagen. VD är ansvarig för den löpande förvaltningen och ska följa de riktlinjer som styrelsen fastställt.
Läs mer om VD:s ansvar och behörighet i aktiebolag på: https://rattsakuten.se/vds-ansvar-och-behorighet-i-aktiebolag/
Har du frågor om VD:s roll i ett aktiebolag? Kontakta oss på Rättsakuten i dag.
