Rättsakuten har den senaste tiden uppmärksammat att arbetssökande i flera branscher blir erbjudna anställningsavtal med oskäliga villkor.
Därför har nu Rättsakuten tagit fram information om viktiga saker om anställning (inklusive om upphörande av anställning), och samlat 7 konkreta punkter som du bör veta om ditt anställningsavtal 2026.
Anställningsavtal
Vid en ny anställning är det många som skriver på ett anställningsavtal – utan att läsa vilka villkor som ingår i avtalet.
Vid avtalssignering bör du var uppmärksam på vilket anställningsavtal du skriver under.
Verkar avtalet tveksamt?
Skriv inte på.
Kontakta först våra arbetsrättsjurister för snabb rådgivning.
Vi kan hjälpa till att granska vad som står i avtalet, och vad det faktiskt innebär för dig.
Viktigt att veta innan du skriver på ett anställningsavtal:
- Om lönen är lockande men övriga anställningsvillkor framstår som oklara och krångliga.
- Arbetsgivaren lockar med hög provision eller ger exempel med hög provision.
- Om arbetsgivaren vill att du ska skiva på snabbt.
- Uppsägningstiden är inte uppskriven i antal månader utan är beroende av hur länge den anställde faktiskt arbetar.
- Om den anställde måste betala i förväg bestämda skadeståndsbelopp (eller vite) om du säger upp dig utan att ha arbetat ett visst antal månader eller bryter mot bestämmelser i avtalet.
- Det finns regler som begränsar rätten att ta annat arbete efter avslutad anställning (konkurrensbegränsningsregler). Särskilt sådana som är kopplade till viten.
- Om tvister om anställningen ska avgöras i skiljedom, inte av allmän domstol.
Kontakta bra arbetsrättsjurist i rätt tid
Kontakta en jurist inom arbetsrätt för snabb rådgivning, i rätt tid.
Det vill säga innan du skriver på något anställningsavtal.
Det är en klok investering 2026.
Ett enda rådgivningssamtal kan spara massor av viktig tid.
