När är en styrelseledamot jävig? – viktiga regler att känna till - Rättsakuten - Vi hjälper dig med dina juridiska problem

När är en styrelseledamot jävig? – viktiga regler att känna till

Se podden här nedan

Kan en styrelseledamot delta i beslut som gynnar dem personligen? I den här guiden reder vi ut jäv inom bolagsstyrelser – en viktig fråga som kan få stora konsekvenser för både bolaget och den enskilda styrelseledamoten.

Vad är jäv?

Jäv, eller intressekonflikt, uppstår när en styrelseledamot har en personlig vinning eller ett personligt intresse som kan påverka deras förmåga att fatta objektiva beslut i bolagets bästa. Jäv regleras i aktiebolagslagen (ABL). Man får helt enkelt inte blanda personliga intressen med bolagets. Syftet med reglerna om jäv är att skydda bolagets intressen och säkerställa att beslut fattas på ett opartiskt och professionellt sätt.

När kan en styrelseledamot anses vara jävig?

Det finns flera situationer där en styrelseledamot kan anses vara jävig. En styrelseledamot får inte handlägga avtal med bolaget om det finns en intressekonflikt. Här är några vanliga exempel att hålla koll på intressekonflikter:

Personlig ekonomisk vinning: Om en styrelseledamot kan tjäna pengar personligt på ett beslut, exempelvis genom att ingå ett avtal med ett företag styrelseledamoten äger eller har en andel i.
Familje- eller vänskapsband: En nära relation till en person eller ett företag som påverkas av beslutet kan leda till jäv, till exempel beslut om anställning eller avtal med en släkting eller nära vän.
Konkurrerande intressen: Om en styrelseledamot har en roll i ett annat bolag som konkurrerar med eller på annat sätt påverkar det aktuella bolaget.
Personliga relationer till andra styrelseledamöter: Även utan direkt ekonomisk vinning kan personliga relationer till andra i styrelsen skapa en intressekonflikt, till exempel om en nära vän eller släkting också sitter i styrelsen. Detta gäller också vid avtal med tredje man där ledamot har motstridigt intresse eller avtal med juridisk person som ledamot företräder.

Hur påverkar jäv beslutsfattandet?

När en styrelseledamot är jävig påverkas beslutsprocessen på flera sätt:

Avslöja intresse: Den jäviga styrelseledamoten måste avslöja sitt intresse för de andra styrelseledamöterna för att säkerställa transparens och förtroende.
Avstå från beslut: I många fall får den jäviga styrelseledamoten inte delta i diskussionen eller omröstningen om beslutet. Detta innebär att de inte får rösta eller påverka beslutet på något sätt. Jävig person får lämna stämma/möte under tiden ärendet behandlas.
Godtagande av beslut: Ett jävigt beslut godtas om alla är eniga i styrelsen, men detta är en undantagsregel.

Konsekvenser och vägledning

Jäv inom bolagsstyrelser är en komplex men viktig fråga som kan få stora konsekvenser för både bolaget och de enskilda styrelseledamöterna, inklusive skadeståndsbestämmelser vid jävig situation. Jävsreglerna är relativt lätta att förstå men kräver medvetenhet i praktiken.

Att hantera jäv på rätt sätt är inte bara en juridisk skyldighet – det är också ett sätt att bygga förtroende och säkerställa att ditt bolag kan växa och utvecklas på ett hållbart sätt. Tydliga riktlinjer och processer för att hantera jäv är avgörande för att skydda bolagets intressen och säkerställa att beslut fattas på ett professionellt och opartiskt sätt inom företagsledningen.

Läs mer hos Rättsakuten

Vill du veta mer om jäv och hur det kan påverka ditt bolag, rekommenderar vi att du söker rådgivning från en jurist eller besöker Rättsakuten för mer information:

Har du frågor om styrelsens ansvar och jäv, eller behöver juridisk rådgivning? Kontakta oss på Rättsakuten så hjälper vi dig i dag.