Kontaktförbud vid hot i företag – ansökan och bevis

Företagsledare och jurist efter ansökan om kontaktförbud

En tidigare delägare väntar utanför kontoret, ringer kvällstid och kontaktar denutsattas kollegor. Händelserna är var för sig korta, men mönstret gör att hon ändrarresväg och undviker kundmöten. Frågan är om kontaktförbud kan ge ett tydligareskydd. Det korta svaret Kontakta polisen eller Åklagarmyndigheten och beskriv riskmönstret med datum ochoriginalunderlag. En åklagare prövar ansökan och beslutar efter […]

Polisanmäla delägare – hot, dataintrång och utestängning

En delägare har bytt lås, tagit över domänen och skickat hotfulla meddelanden.Motpartens ombud kallar allt en “vanlig bolagsrättslig tvist”. Styrelsen behöveravgöra vilka faktiska händelser som ska polisanmälas och vilka frågor som krävercivilrättsliga beslut. Det korta svaret Polisanmäl konkreta händelser, inte en förhandlingsposition. Beskriv tid, plats, ord,handling, system, behörighet, skada och vittnen. Bevara original och fortsätt […]

Krisförsäkring och rättsskydd vid ägartvist – vad täcks?

När delägarna i ett konsultbolag hamnar i konflikt ringer vd försäkringsbolaget ochtror att “krisförsäkringen” betalar advokaten. Samtalsstöd erbjuds, men bolaget fårveta att tvisten mellan ägare kan vara undantagen från rättsskyddet. Samtidigt löpersvarstiden på ett kravbrev. Det korta svaret Krisstöd avser normalt människor och återhämtning. Rättsskydd kan ersätta vissa ombuds-och processkostnader, men villkor, karenstid, självrisk, tak […]

Skyddsplan för hotad nyckelperson – arbetsgivarens ansvar

En projektledare sitter på kundrelationer och systemkunskap som bolaget inteklarar sig utan. Efter upprepade ovälkomna besök från en konfliktfylld delägare villhon säga upp sig. Ledningen har satt in en vakt en dag, men saknar plan för nästavecka. Det korta svaret Bygg skyddet på en individuell, fortlöpande riskbedömning och samla åtgärderna i enskriftlig plan med ägare […]

När en delägare hotar personal – ledningens akuta ansvar

Efter ett infekterat ägarmöte skickar en delägare röstmeddelanden till ekonomichefen: “Om du hjälper dem kommer du att ångra dig.” Han har fortfarande passerkort och administratörsbehörighet. Kollegorna vill inte komma till kontoret, men styrelsen tvekar eftersom delägaren också är styrelseledamot. Det korta svaret Vid pågående eller akut fara: ring 112. Skydda den utsatta, dokumentera konkreta ord […]

Klander av bolagsstämmobeslut – så angriper du ett beslut

När ett stämmobeslut inte gått rätt till På den extra bolagsstämman i Kvarnby Digital AB klubbades flera beslut igenom – beslut somAnna menar aldrig borde ha fattats. Kallelsen kom fel, dagordningen stämde inte med vad sombeslutades, och protokollet beskriver en stämma hon knappt känner igen. Hennes ombudmeddelar att besluten kommer att klandras. Att klandra ett […]

Deadlock i aktiebolaget – när 50/50-ägare låser sig

När bolaget står stilla för att ägarna inte kommer överens Anna och Björn startade Kvarnby Digital AB tillsammans. De ägde hälften var, bestämde alltgemensamt och var överens om det mesta i flera år. Sedan blev de inte det längre. Numeraröstar de mot varandra på varje fråga som betyder något: vem som ska vara vd, om […]

Felaktig kallelse till bolagsstämma – vad händer med besluten?

Ett litet formfel som kan välta hela stämman När Anna fick reda på att det hållits en extra bolagsstämma i Kvarnby Digital hade den redanägt rum. Kallelsen hade kommit för sent och inte på det sätt bolagsordningen kräver, ochdagordningen nämnde inte allt som faktiskt beslutades. För Björn var det kanske en formalitet.För Anna är det […]

Någon kallar sig vd utan att vara det – vad gäller?

När titeln används som maktmedel I Kvarnby Digital AB hände något som Anna först inte tog på allvar. Björn började undertecknamejl som “VD”, presenterade sig så på möten med kunder och gav personalen instruktioner ikraft av titeln. Problemet var bara att ingen utsett honom. Styrelsen, som består av Anna ochBjörn, hade aldrig fattat något beslut […]

Hur kan vi hjälpa till?

Beskriv kortfattat hur vi kan hjälpa dig så återkommer vi snarast.